Agriculteurs, cultivez l’emploi avec Agri emploi 42
L’activité du groupement Agri emploi 42 a fortement augmenté ces dernières années, preuve que la formule donne satisfaction aux agriculteurs. Néanmoins, l’équipe multiplie les actions de promotion des services de la structure.
Agri emploi 42, le groupement d’employeurs agricole départemental de la Loire, connaît une forte évolution depuis 5 ans, le nombre d’équivalents temps plein étant passé de 10,29 en 2019 à 24,78 en 2024.
Il s’agit d’une association créée dans le but d’accompagner les exploitants agricoles dans la démarche du salariat. Son objectif n’est pas de faire du profit, mais d’offrir un service aux agriculteurs du département. Le groupement d’employeurs est présidé par Richard Tisseur, exploitant agricole à Cuzieu. Il est entouré des membres du conseil d’administration, composé d’agriculteurs.
Créé par des agriculteurs soucieux d’accompagner l’ensemble des exploitants agricoles du département, son objectif consiste à leur mettre à disposition des salariés agricoles. Les cas de recours à Agri emploi 42 sont divers et variés. En effet, il peut s’agir d’une volonté, de la part des agriculteurs, de se décharger d’une partie de leur travail quotidien, de palier des problématiques de santé ou tout simplement de se dégager du temps pour faire autre chose.
A lire sur le même thème :
Agri emploi 42 poursuit sa marche en avant
Le travail agricole vu par un jeune passionné
Actuellement, le groupement emploie une quarantaine de salariés chaque mois, essentiellement en contrat à durée indéterminée. Les embauches se font à temps plein ou à temps partiel. Un(e) salarié(e) peut être mis(e) à disposition au sein de plusieurs exploitations agricoles.
L’avantage, pour les adhérents utilisateurs d’Agri emploi 42, est la prise en charge totale de la gestion administrative du salarié puisque le groupement gère le recrutement, la rédaction du contrat de travail, les déclarations sociales, les paies, le planning, les visites médicales, la complémentaire frais de santé, la prévoyance, la retraite et l’évolution professionnelle et salariale. L’agriculteur n’a plus qu’à accueillir l’employé sur son exploitation et superviser la réalisation du travail. Un suivi des heures effectuées et des jours de congés payés acquis et/ou pris est effectué trimestriellement.
La relation tripartite qui découle du fonctionnement d’Agri emploi 42 fluidifie les échanges entre le salarié et l’exploitant agricole puisque l’équipe administrative accompagne au management en cas de besoin. Elle est formée au droit du travail, à la gestion des ressources humaines et au management. Les agriculteurs utilisateurs se sentent sécurisés grâce à la mise à disposition de ces compétences.
Opérations de communication
Toutefois, malgré l’évolution de l’association, le manque de candidats au poste de salarié(e) agricole se fait parfois sentir. C’est pourquoi, Agri emploi 42 et la FDSEA de la Loire, bénéficiant de la représentativité patronale, ont décidé, main dans la main, d’agir auprès du grand public afin de redorer l’image des métiers de l’agriculture en menant différentes actions.
D’abord, des rendez-vous ont eu lieu afin de créer ou renforcer les liens avec les établissements scolaires proposant au moins une formation agricole dans le département de la Loire. L’objectif étant simplement de connaître les besoins de chacun afin de recruter de futurs élèves et par là même, de futurs candidats à l’emploi ou à la reprise/création d’exploitations agricoles.
D’autre part, ensemble, Agri emploi 42 et la FDSEA 42 ont tenu un stand lors du Comice agricole de Feurs et étaient également présents au forum de l’apprentissage organisé par le Campus agronova au printemps 2025.
Par ailleurs, Agri emploi 42 a assisté à de nombreux forums dédiés aux métiers de l’agriculture : trois forums des métiers organisés par France Travail au cours du mois d’avril ainsi que le forum Place de l’emploi le 16 mai.
